Третий рабочий-подросток погиб в результате несчастного случая на производстве, поскольку штаты пытаются ослабить законы о детском труде

Jul 07, 2023

В третий раз за пять недель 16-летний мальчик умер после получения травмы на рабочем месте на промышленной площадке, поскольку законодатели в нескольких штатах выступают за смягчение законов о детском труде, которые защищают несовершеннолетних от опасной работы.

Последняя смерть подростка произошла в пятницу вечером на птицефабрике Mar-Jac Poultry в Хаттисберге, штат Миссисипи, сообщили власти. Это третья смерть рабочего на заводе с декабря 2020 года.

Дуван Томас Перес, который, как сообщает NBC News, переехал в США из Гватемалы шесть лет назад, чистил оборудование в составе санитарной бригады, когда он застрял в оборудовании на конвейерной ленте. Он скончался на месте, сообщили в полиции и птицеводческой компании.

Компания заявила, что, судя по всему, ребенка «не следовало нанимать» и что его возраст и личность были неверно указаны в документах о приеме на работу в стороннюю кадровую компанию.

«Мы опустошены гибелью людей и глубоко сожалеем, что несовершеннолетний был нанят без нашего ведома. Компания проводит тщательную проверку вместе с кадровыми компаниями, чтобы гарантировать, что подобные ошибки никогда не повторятся», — говорится в заявлении компании в четверг для HuffPost.

Его смерть последовала за смертью двух других подростков в Висконсине и Миссури.

16-летний Майкл Шульс скончался 29 июня после получения травм на лесозаготовительной компании Florence Hardwoods во Флоренции, штат Висконсин. Майкл пытался разблокировать машину для штабелирования дров, когда его зажало под механизмами на конвейерной ленте, что привело к тому, что коронер определил как травматическое удушье, сообщает Associated Press.

16-летний Уилл Хэмптон скончался 8 июня в Лис-Саммите, штат Миссури, после того, как получил травму во время работы на свалке Лис-Саммита в парке восстановления ресурсов. Второкурсник средней школы оказался зажатым между тягачом и его прицепом, что привело к его смерти, говорится в заявлении полиции.

Управление по охране труда (OSHA) расследует все три смерти, подтвердил HuffPost представитель Министерства труда.

OSHA также направило направление в Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда по поводу возможных нарушений детского труда, связанных с опасными профессиями в случае Висконсина, и отдельное обращение в случае Миссури, чтобы определить, был ли ребенок трудоустроен на законных основаниях.

Федеральное трудовое законодательство разрешает трудоустройство детей от 16 лет и старше на всех профессиях, если министр труда не объявляет эти работы опасными. На сайте Министерства труда представлен список таких опасных профессий и указано, что «большинство профессий» на мясо- и птицефабриках, включая чистку оборудования, запрещены.

Несовершеннолетним также запрещено работать «внутри и за пределами предприятий, использующих оборудование для обработки изделий из древесины», за некоторыми исключениями, в том числе, если за ребенком присматривает взрослый родственник.

Отец подростка из Висконсина также работал на лесопилке и был на месте в тот день, сообщила станция Green Bay WBAY, хотя ребенок был в здании один, когда произошел инцидент, и его нашли только через 17 минут, сообщает AP. .

В случае с убитым подростком из Миссисипи ребенок не работал непосредственно в Mar-Jac Poultry, поскольку его наняло стороннее агентство. Эти компании по найму часто не являются самыми надежными, когда дело доходит до поиска квалифицированных юридических работников, говорит Джордан Бараб, бывший заместитель помощника министра труда OSHA с 2009 по 2017 год.

«У этих агентств по трудоустройству вообще нет никаких сомнений. У них нет национальной репутации, которую нужно поддерживать. По сути, они просто пытаются продать рабочих», — сказал он HuffPost. «А потом основная компания заявляет, что они понятия не имели, что агентство по трудоустройству [говорит, что] было «обмануто фальшивыми сертификатами». Ну, очевидно, этот парень не выглядел на 18».

OSHA «в определенной степени» следит за этим, сказал он, при этом администрация ссылается как на место работы, так и на компанию по найму, когда правила нарушаются.

«Кто может быть более уязвимым, чем (А) дети и (Б) дети-иммигранты?»